Im Jahr 2017 wurde unter anderem die Charta der Vielfalt als Maßnahme aus dem
Aktionsplan “Koblenz ist bunt – Vielfalt verbindet” von der Stadtverwaltung
unterzeichnet. Dazu hat die grüne Fraktion jetzt eine Große Anfrage gestellt.
„Seit der Unterzeichnung hat sich einiges getan“ erklärt Kim Theisen, Fraktionsvorsitzende. „Die
Beurteilungssysteme zu Bewerbungsverfahren wurden angepasst, der Gleichstellungsplan zur
Förderung der Chancengleichheit wurde umgesetzt und wird weiter fortgeschrieben. Insgesamt
ist durch die Charta in der Verwaltung ein stärkeres Bewusstsein für Diversität und Inklusion
entstanden. Gleichzeitig wurde aus der Antwort der Verwaltung klar, die Umsetzung des
Beschlusses aus dem Aktionsplan auf die Unterzeichnung durch städtische Unternehmen steht
noch aus. Die positiven Aspekte sollen auch diesen Mitarbeitenden zustehen.”
„Besonders freut es uns, dass im Rahmen der Entwicklung von Führungskräften auch
Schulungen zu „Umgang mit Vielfalt“ und „Unconscious Bias“ angeboten werden. Diese
Angebote dürfen jetzt aber auch in der neuen Struktur des städtischen Weiterbildungsangebotes
nicht rausfallen.“ führt Patrick Zwiernik, queerpolitischer Sprecher, aus. „Doch es gibt noch
einiges zu tun: Das anonyme Bewerbungsverfahren wird zwar akzeptiert, jedoch gibt es dazu
noch keine Dienstanweisung oder Betriebsvereinbarung. Auch sind noch nicht alle
Voraussetzungen zum Beitritt zum Netzwerk „Rainbow Cities“ erfüllt. Dies wäre eine
Bereicherung für die Stadt Koblenz und sie könnte von Synergieeffekten profitieren. Bei der
Überarbeitung des neuen öffentlichen Auftritts der Stadt werden wir sehr genau darauf achten
die verschiedenen Facetten unserer Gesellschaft berücksichtigt werden. Wir setzen uns
weiterhin für eine barrierefreie, offene Stadt ein. Hierfür werden wir im kommenden Jahr mit
einer Aktualisierung des Aktionsplans weiterhin Schwerpunkte für die weitere Entwicklung für
Koblenz setzen.”